Parytet płci - PepsiCo Jobs Life

Być zainspirowanym. Poczuj wsparcie.

Zależy nam na tworzeniu zróżnicowanego, sprawiedliwego i integracyjnego miejsca pracy, w którym każdy czuje się mile widziany i ma możliwości rozwoju. Pracujemy nad tym, aby PepsiCo było miejscem, w którym kobiety czują się wspierane i mają równouprawnienie we wszystkich dziedzinach.

Dwie kobiety-naukowcy pracujące w laboratorium

Miejsce, w którym przynależeć

Nasze zasady i korzyści mają na celu pomóc każdemu, kto tu pracuje, poczuć wsparcie. To wszystko jest częścią tego, by PepsiCo było miejscem, w którym każdy ma głos.

Wsparcie

Wierzymy w dobre samopoczucie. Oferujemy programy, które pomagają to osiągnąć, w tym Work that Works, które umożliwiają współpracownikom korporacyjnym PepsiCo i ich menedżerom wybór pracy, którą można wykonać zdalnie, a co należy wykonać w ich biurze PepsiCo.

Ucz się więcej

Mentoring

Wspieranie kobiet pomaga napędzać nasz sukces — i Twój. Oferujemy szereg sformalizowanych globalnych i lokalnych programów mentorskich, w tym nasz Program Przywództwa Transformacyjnego, który pomaga kobietom zwiększyć ich wpływ na biznes, oraz nasz Program Rozwoju Talentów INSPIRA, który pomaga kobietom w Ameryce Łacińskiej przyspieszyć rozwój ich kariery.

Parytet płci w PepsiCo

Kobieta siedzi przy stole i uśmiecha się

Grupa trzech kobiet siedzących i rozmawiających

Nauka i rozwój

W PepsiCo dajemy kobietom możliwość ciągłego wzrostu i rozwoju. Na przykład nasza grupa Pinnacle wzmacnia talenty sprzedażowe kobiet poprzez rozwój kariery i szkolenia przywódcze. Stworzyliśmy również Globalny Zespół ds. Sponsorowania Kobiet, którego celem jest stworzenie struktury i zestawu narzędzi, które umożliwią naszym globalnym zespołom przywódczym przyspieszenie kluczowych talentów kobiecych.

Ucz się więcej

Jesteśmy zobowiązani do parytet płci

W 2016 firma PepsiCo publicznie zobowiązała się do osiągnięcia parytetu płci w zarządzaniu przez 2025. Mając ten cel na uwadze, zatwierdziliśmy Zasady Uwłasnowolnienia Kobiet Organizacji Narodów Zjednoczonych – Równość oznacza biznes i podpisaliśmy 2016Pledge o równych płacach w Białym Domu. Od 2020 wdrożyliśmy procesy przeglądu równych wynagrodzeń w 71 krajach, które łącznie stanowią ponad 99 procent naszej populacji pracowników najemnych.

Pobierz nasz raport DE&I

Miejsce pracy, w którym słychać głosy LGBTQ+

Tara Pawlak jest zaangażowana w promowanie otwartego, integracyjnego i pełnego szacunku miejsca pracy w PepsiCo. Oto, w jaki sposób zapewnia, że każdy współpracownik może zaangażować się w pracę całym sobą.

I jesteśmy zaangażowani we wzmacnianie pozycji kobiet w społecznościach, w których żyjemy i pracujemy

Kobieta spacerująca ramię w ramię z dzieckiem na rowerze przez pola uprawne

Historie Pepsico

Poznaj trzy wybitne kobiety w branży technologicznej na PepsiCo

Ale nie bierz tego od nas.

Posłuchaj naszych współpracowników i zobacz, jak jesteśmy rozpoznawani jako lider w zakresie różnorodności, integracji i możliwości dla kobiet i naszej społeczności LGBTQ+.