Être inspiré. Sentez-vous soutenu.
Nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif où chacun se sent le bienvenu et a des opportunités de croissance. Nous nous efforçons de faire de PepsiCo un endroit où les femmes se sentent soutenues et jouissent d'une équité à tous les niveaux.
Un endroit où vous appartiennent
Nos politiques et nos avantages sont conçus pour aider tous ceux qui travaillent ici à se sentir soutenus. Tout cela fait partie de faire de PepsiCo un endroit où tout le monde a une voix.
SUPPORT
Nous croyons au bien-être global. Nous proposons des programmes pour y parvenir, notamment Work that Works, qui permet aux associés de PepsiCo et à leurs responsables de choisir quel travail peut être effectué à distance et ce qui doit être fait dans leur bureau PepsiCo.
Mentorat
Soutenir les femmes contribue à notre réussite et à la vôtre. Nous proposons un certain nombre de programmes de mentorat mondiaux et locaux formalisés, notamment notre programme de leadership transformationnel, qui aide les femmes à accroître leur impact commercial, et notre programme de développement des talents INSPIRA, qui aide les femmes d'Amérique latine à accélérer leur évolution de carrière.
APPRENTISSAGE ET DÉVELOPPEMENT
Chez PepsiCo, nous donnons aux femmes des opportunités de croissance et de développement continus. Par exemple, notre groupe Pinnacle renforce les talents féminins dans le domaine de la vente grâce au développement de carrière et à la formation au leadership. Nous avons également créé un groupe de travail mondial sur le parrainage féminin dans le but de créer un cadre et une boîte à outils qui permettront à nos équipes de direction mondiales d'accélérer les talents féminins clés.
Nous nous engageons à parité hommes-femmes
En 2016, PepsiCo s'est publiquement engagé à atteindre la parité hommes-femmes dans l'encadrement d'ici le 2025. Avec cet objectif à l'esprit, nous avons approuvé les Principes d'autonomisation des femmes des Nations Unies - L'égalité est synonyme d'affaires et avons signé l'2016 engagement de la Maison Blanche en matière d'égalité de rémunération. Depuis le 2020, nous avons mis en place des processus de révision de l'égalité de rémunération dans 71 pays qui représentent collectivement plus de 99 % de notre population d'employés salariés.
Un milieu de travail où les voix LGBTQ+ sont entendues
Tara Pawlak s'engage à promouvoir un lieu de travail ouvert, inclusif et respectueux chez PepsiCo. Voici comment elle s'assure que chaque associé peut se donner à fond au travail.
Et nous nous engageons à autonomiser les femmes dans les communautés où nous vivons et travaillons
Mais ne vous contentez pas de nous le prendre.
Écoutez nos associés et voyez comment nous sommes reconnus comme un chef de file en matière de diversité, d'inclusion et d'opportunités pour les femmes et notre communauté LGBTQ+.
La diversité est notre force.Tara pawlak,
Directeur principal des ventes aux comptes nationaux, PepsiCo Beverages Canada
Best Companies for Women to Advance List
parity.org
50 Companies for Latinas
Latina Style
Best Places to Work For LGBTQ+ Equality
Human Rights Campaign
Je travaille à changer les stéréotypes de genre grâce à mon leadership.Lina ghalaini,
Responsable des Opérations Commerciales,
PepsiCo, Arabie Saoudite
La diversité est notre force.Tara pawlak,
Directeur principal des ventes aux comptes nationaux, PepsiCo Beverages Canada
Je travaille à changer les stéréotypes de genre grâce à mon leadership.Lina ghalaini,
Responsable des Opérations Commerciales,
PepsiCo, Arabie Saoudite
Best Companies for Women to Advance List
parity.org
50 Companies for Latinas
Latina Style
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Human Rights Campaign
