得到启。 感觉支持。
我们致力于创造一个多元化、公平和包容的工作场所，让每个人都感到宾至如归，并有成长的机会。我们正在努力让百事可乐成为一个让女性感到支持和全面平等的地方。
你所在的地方 属于
我们的政策和福利旨在帮助在这里工作的每个人感受到支持。这一切都是使百事可乐成为每个人都有发言权的地方的一部分。
支持
我们相信全方位的福祉。我们提供了帮助实现这一目标的计划，包括 Work that Works，它允许 PepsiCo 的公司员工及其经理选择可以远程完成的工作以及需要在 PepsiCo 办公室完成的工作。
指导
支持女性有助于推动我们和您的成功。我们提供许多正式的全球和本地指导计划，包括帮助女性提升业务影响力的变革型领导力计划，以及帮助拉丁美洲女性加速职业发展的 INSPIRA 人才发展计划。
学习与发展
在百事可乐，我们为女性提供持续成长和发展的机会。例如，我们的 Pinnacle Group 通过职业发展和领导力培训来加强女性销售人才。我们还创建了一个全球女性赞助工作组，旨在建立一个框架和工具包，使我们的全球领导团队能够加速关键女性人才的发展。
我们致力于 性别平等
在 2016，PepsiCo 公开承诺在 2025之前实现管理层的性别平等。考虑到这一目标，我们批准了联合国妇女赋权原则——平等意味着生意，并签署了2016白宫同工同酬承诺。截至 2020，我们已在 71 个国家/地区实施了同工同酬审核流程，这些国家/地区的总收入占我们受薪员工总数的 99% 以上。
可以听到 LGBTQ+ 声音的工作场所
Tara Pawlak 致力于在百事可乐促进开放、包容和尊重的工作环境。以下是她如何确保每位员工都能全身心投入工作。
我们致力于在我们生活和工作的社区赋予女性权力
但不要只是从我们这里拿走它。
听听我们的同事的意见，看看我们是如何被公认为为女性和我们的 LGBTQ+ 社区提供元化、包容性和机会的领导者的。
多元化是我们的优势。塔拉·帕拉克，
PepsiCo Beverages Canada 高级全国客户销售经理
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Human Rights Campaign
多元化是我们的优势。塔拉·帕拉克，
PepsiCo Beverages Canada 高级全国客户销售经理
我致力于通过我的领导来改变性别刻板印象。丽娜·加拉伊尼，
销售运营经理，
百事可乐，沙特阿拉伯
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