一个空间 你
在百事可乐，您的多元化思想和经验推动了我们的战略洞察力，推动了我们的创新，并让我们对未来保持微笑。
反映 我们的社区
我们正在从意识到承诺再到行动的旅程。我们正在创建一个多元化、公平和包容的工作场所，您可以在其中茁壮成长。
我们吸引多元化的人才
我们知道任何地方都可以找到优秀的人才。我们专注于通过增加与多元化组织、猎头公司和学校的合作伙伴关系来扩大我们的校园、专业和高管招聘工作，以确保我们发现最优秀的人才，无论您身在何处。
我们支持您的成长
仅仅吸引多样化的人才是不够的。通过指导、辅导和发展计划
我们将在每个阶段培养您的独特才能
你的职业生涯。在世界各地，我们提供领导力和发展计划，以帮助建立真正具有包容性的领导力。
我们提供包容的环境
在百事可乐，您会发现一种文化，每个人都有做自己的空间。因为只有当我们对我们的身份、我们的故事、我们的高潮和低谷敞开心扉时，我们才能为我们的员工带来更多的微，并为我们的员工建立一个更好的工作场所，为我们的业务合作伙伴和社区建立更美好的世界。
提高标准 人才和多样性
我们设定了重要目标，努力成为一家能够更好地反映我们在全球开展业务的所有地方的多样性的公司。
• 我们为我们的美国高管实施了强制性的无意识偏见和包容性领导力培训，并有 完成了 100%。
• 我们的 PepsiACT（共同实现变革）计划与非营利性 Disability Solutions Ability Beyond 合作，加强了对残疾人的招聘，并已 训练有素的 150+ 经理和主管。
• 自 2015以来， 超过 850 名女性 参加了我们的全球变革型领导计划 (TLP)，该计划正在建立一个强大的女性领导者网络。
在百事公司 DE&I 年度报告中了解更多信息。
性别平等
有望在 2025 前实现 50% 的女性在全球担任管理职务。
黑人/西班牙裔代表
有望将美国的黑人和西班牙裔管理代表比例提高到 10%，以反映我们工作所在社区的劳动力可用性。
我们的 种族平等 旅行
在百事可乐，我们相信在我们公司、我们的供应链合作伙伴和我们的社区中提升不同的声音，同时帮助打破长期存在的种族障碍。在 2020，百事公司宣布了我们的种族平等之旅 (REJ) 倡议，以消除黑人和西班牙裔社区的系统性种族障碍。这是我们刚刚开始的旅程，我们知道还有很多工作要做。
从多样性到公平和包容
在百事可乐，我们知道只有当我们的员工和我们所服务的社会蓬勃发展时，我们的公司才能取得成功。
我喜欢做我自己，全身心投入工作。阿德里安娜贝瑞，
美国就业顾问
美国最具责任感的公司2021
新闻周刊
美国最佳多元化雇主2021
福布斯
促进残疾人包容的最佳工作场所2020
残疾：IN
我喜欢做我自己，全身心投入工作。阿德里安娜贝瑞，
美国就业顾问
我们为百事公司内外的 LGBTQ+ 社区提供了可见性。马里奥·埃尔南德斯
墨西哥销售主管
美国最具责任感的公司2021
新闻周刊
美国最佳多元化雇主2021
福布斯
促进残疾人包容的最佳工作场所2020
残疾：IN
我们培育社区
在百事可乐，我们的员工资源小组 (ERG) 构成了我们对多元化、公平和包容的信念的基石。这些 ERG 有助于建立盟友关系，并为所有员工创造一个空间，让他们在他们的直接团队之外找到一个社区。
