Un espacio para estar Uds
En PepsiCo, su diversidad de pensamiento y experiencia impulsa nuestros conocimientos estratégicos, impulsa nuestra innovación y nos hace sonreír juntos por lo que viene.
Una fuerza de trabajo que refleja nuestras comunidades
Estamos en un viaje desde la conciencia hasta el compromiso con la acción. Estamos creando un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo donde usted puede prosperar.
Atraemos talento diverso
Sabemos que se puede encontrar un gran talento en cualquier lugar. Estamos enfocados en expandir nuestros esfuerzos de reclutamiento de campus, profesionales y ejecutivos al aumentar nuestras asociaciones con organizaciones de diversidad, empresas de búsqueda y escuelas para asegurarnos de descubrir el mejor talento, sin importar dónde se encuentre.
Apoyamos tu crecimiento
No basta con atraer talento diverso. A través de programas de mentoring, coaching y desarrollo.
fomentaremos sus talentos únicos en cada etapa
de tu carrera En todo el mundo, ofrecemos programas de liderazgo y desarrollo para ayudar a construir un liderazgo verdaderamente inclusivo.
Y proporcionamos un entorno inclusivo.
En PepsiCo, encontrarás una cultura en la que todos tienen un espacio para ser ellos mismos. Porque solo cuando somos abiertos sobre nuestra identidad, nuestra historia, nuestros altibajos, podemos brindar más sonrisas y construir un mejor lugar de trabajo para nuestra gente y un mejor mundo para nuestros socios comerciales y comunidades.
Subiendo el listón talento y diversidad
Nos hemos fijado objetivos importantes a medida que nos esforzamos por convertirnos en una empresa que refleje mejor la diversidad de todos los lugares en los que hacemos negocios en todo el mundo.
• Implementamos capacitación obligatoria sobre sesgo inconsciente y liderazgo inclusivo para nuestros ejecutivos de EE. UU. y hemos logró 100% de finalización.
• Nuestra iniciativa PepsiACT (Achieving Change Together), una asociación con la organización sin fines de lucro Disability Solutions Ability Beyond, mejora el reclutamiento de personas con discapacidades y ha capacitados 150+ gerentes y supervisores.
• Desde 2015, más de 850 mujeres han participado en nuestro Programa de Liderazgo Transformacional (TLP) global, que está construyendo una sólida red de mujeres líderes.
Obtenga más información en el Informe anual de DE&I de PepsiCo.
Igualdad de genero
En camino de alcanzar el 50 % de mujeres en puestos directivos a nivel mundial para el 2025.
Representación negra/hispana
En camino de aumentar la representación gerencial negra e hispana en los EE. UU. a 10% cada uno para reflejar la disponibilidad de la fuerza laboral de las comunidades donde trabajamos.
Nuestra igualdad racial viaje
En PepsiCo, creemos en elevar las voces diversas dentro de nuestra empresa, nuestros socios de la cadena de suministro y nuestras comunidades mientras ayudamos a romper las barreras raciales de larga data. En 2020, PepsiCo anunció nuestra iniciativa Racial Equality Journey (REJ) para desmantelar las barreras raciales sistémicas en las comunidades afroamericana e hispana. Es un viaje que acabamos de comenzar, y sabemos que hay mucho más trabajo por hacer.
De la diversidad a la equidad y la inclusión
En PepsiCo, sabemos que nuestra empresa solo puede tener éxito cuando nuestros asociados y la sociedad a la que servimos prosperan.
Me encanta poder ser yo mismo y aportar todo mi ser al trabajo.Baya adriana,
Consejero de Empleo, EE. UU.
Las empresas más responsables de Estados Unidos 2021
Semana de noticias
Los mejores empleadores de Estados Unidos para la diversidad 2021
Forbes
Los mejores lugares para trabajar para la inclusión de la discapacidad 2020
Discapacidad: EN
Hemos dado visibilidad a la comunidad LGBTQ+ dentro y fuera de PepsiCo.Mario hernandez,
Supervisor de Ventas, México
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Discapacidad: EN
Fomentamos comunidades
En PepsiCo, nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) forman la base de nuestra creencia en la diversidad, la equidad y la inclusión. Estos ERG ayudan a construir alianzas y crear un espacio para que todos los asociados encuentren una comunidad fuera de sus equipos inmediatos.
