百事可乐提供了一些市场上最好的机会来发展和扩大您的经验范围，我们提供大量资源来提高绩效和领导技能。我们的目标是，PepsiCo 的任何员工都应该能够查看他们的领导层级，并在各个级别上感到有代表性。

我们坚信利用我们的影响力和资源为所有人创造更美好的世界——无论是打破系统性种族主义的障碍，还是结束气候变化对苦苦挣扎的社区的影响。这就是为什么我们致力于通过创建一个每个人都有发言权的协作、公平和包容的空间来培养多元化的员工队伍。这是我们人民的骄傲。

百事公司的全球规模和我们世界知名的品牌使其成为在任何领域工作的有吸引力的地方。我们的团队正在构建和实施行业领先的数字工具并大规模提供可持续创新。在这里，您将获得产生影响的自由和支持。

我们致力于消除黑人和西班牙裔社区的系统性种族障碍，我们承诺将百事可乐打造成一家专注于为未来做好事的包容性公司。到目前为止，我们的品牌已为这项事业捐赠、筹集或投资超过 2.6 万美元。在百事公司多元化、股权和包容性年度报告中了解更多信息。

争取管理公平
我们将美国黑人和西班牙裔管理人员的代表人数分别增加 10% 2025，因为我们认为百事公司应该反映我们工作所在社区的多样性。在这两种情况下，我们的目标都是让受系统性不平等影响的群体更容易上路。

承诺 #2

增加到

10%

我们在管理层中的黑人和西班牙裔代表反映了我们工作所在社区的劳动力可用性。

承诺 #3

投资

$100M

通过支持业务发展、提供传统来源无法获得的资本以及提供解决成功的结构性障碍的工具来加强黑人和西班牙裔拥有的业务能力。