PepsiCo offre certaines des meilleures opportunités du marché pour développer et élargir votre expérience, et nous fournissons de nombreuses ressources pour améliorer les performances et les compétences en leadership. Notre objectif est que tout associé de PepsiCo puisse consulter les rangs de sa direction et se sentir représenté à tous les niveaux.

Nous croyons fermement qu'il faut utiliser notre portée et nos ressources pour rendre le monde meilleur pour tous, que ce soit pour éliminer les obstacles au racisme systémique ou pour mettre fin aux effets du changement climatique sur les communautés en difficulté. C'est pourquoi nous nous engageons à favoriser une main-d'œuvre diversifiée en créant un espace collaboratif, équitable et inclusif où chacun a une voix. Et c'est une fierté pour notre peuple.

L'échelle mondiale de PepsiCo et nos marques de renommée mondiale en font un lieu de travail attrayant dans tous les domaines. Nos équipes créent et mettent en œuvre des outils numériques de pointe et proposent une innovation durable à grande échelle. Ici, vous aurez la liberté et le soutien nécessaires pour avoir un impact.

Nous nous engageons à démanteler les barrières raciales systémiques dans les communautés noires et hispaniques, et nous nous sommes engagés à faire de PepsiCo une entreprise inclusive qui se concentre sur le bien pour l'avenir. Jusqu'à présent, nos marques ont fait don, collecté ou investi plus de 2.6 millions de dollars pour la cause. Pour en savoir plus, consultez le rapport annuel de PepsiCo sur la diversité, l'équité et l'inclusion.

A la recherche de l'équité managériale
Nous augmentons la représentation de nos cadres américains noirs et hispaniques à 10 % de nos effectifs d'ici 2025, car nous pensons que PepsiCo doit refléter la diversité des communautés dans lesquelles nous travaillons. Dans les deux cas, notre objectif est de faciliter la route des groupes touchés par les inégalités systémiques.

Engagement #2

Augmenter à

10%

notre représentation noire et hispanique dans les rangs de la direction pour refléter la disponibilité de la main-d'œuvre dans les communautés où nous travaillons.

Engagement #3

Investir

$100M

renforcer les capacités des entreprises appartenant à des Noirs et à des Hispaniques, en soutenant le développement des entreprises, en donnant accès à des capitaux non disponibles par le biais de sources traditionnelles et en fournissant des outils pour surmonter les obstacles structurels au succès.