PepsiCo ofrece algunas de las mejores oportunidades del mercado para crecer y expandir su experiencia, y brindamos numerosos recursos para mejorar el desempeño y las habilidades de liderazgo. Nuestro objetivo es que cualquier asociado de PepsiCo pueda buscar los rangos de su liderazgo y sentirse representado en todos los niveles.

Creemos firmemente en usar nuestro alcance y recursos para hacer que el mundo sea mejor para todas las personas, ya sea derribando las barreras del racismo sistémico o poniendo fin a los efectos del cambio climático en las comunidades en dificultades. Es por eso que estamos comprometidos a fomentar una fuerza laboral diversa mediante la creación de un espacio colaborativo, equitativo e inclusivo donde todos tengan voz. Y eso es un motivo de orgullo para nuestra gente.

La escala global de PepsiCo y nuestras marcas mundialmente famosas lo convierten en un lugar atractivo para trabajar en cualquier campo. Nuestros equipos están construyendo e implementando herramientas digitales líderes en la industria y brindando innovación sostenible a escala. Aquí se le dará la libertad y el apoyo para hacer un impacto.

Estamos comprometidos a desmantelar las barreras raciales sistémicas en las comunidades afroamericana e hispana, y nos hemos comprometido a hacer de PepsiCo una empresa inclusiva que se centre en hacer el bien para el futuro. Hasta ahora, nuestras marcas han donado, recaudado o invertido más de $2.6 millones para la causa. Obtenga más información en el Informe anual de diversidad, equidad e inclusión de PepsiCo.

Luchando por la equidad gerencial
Estamos aumentando nuestra representación gerencial tanto negra como hispana de EE. UU. al 10% de nuestra fuerza laboral en 2025, porque creemos que PepsiCo debe reflejar la diversidad de las comunidades en las que trabajamos. En ambos casos, nuestro objetivo es facilitar el camino a los grupos afectados por la desigualdad sistémica.

Compromiso #2

Aumentando a

10%

nuestra representación negra e hispana en los rangos gerenciales para reflejar la disponibilidad de la fuerza laboral en las comunidades donde trabajamos.

Compromiso #3

Invertir

$100M

para fortalecer las capacidades comerciales de propiedad de negros e hispanos, apoyando el desarrollo comercial, brindando acceso a capital que no está disponible a través de fuentes tradicionales y brindando herramientas para abordar las barreras estructurales para el éxito.