Un espace pour être vous
Chez PepsiCo, votre diversité de pensée et d'expérience alimente nos idées stratégiques, alimente notre innovation et nous fait sourire ensemble à l'avenir.
Un effectif qui reflète nos communautés
Nous sommes en train de passer de la prise de conscience à l'engagement à l'action. Nous créons un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif où vous pouvez vous épanouir.
Nous attirons divers talents
Nous savons que de grands talents peuvent être trouvés n'importe où. Nous nous concentrons sur l'expansion de nos efforts de recrutement de campus, de professionnels et de cadres en augmentant nos partenariats avec des organisations de diversité, des cabinets de recrutement et des écoles pour nous assurer de découvrir les meilleurs talents, où que vous soyez.
Nous accompagnons votre croissance
Il ne suffit pas d'attirer des talents diversifiés. Grâce à des programmes de mentorat, de coaching et de développement
nous développerons vos talents uniques à chaque étape
de votre carrière. Partout dans le monde, nous offrons des programmes de leadership et de développement pour aider à bâtir un leadership véritablement inclusif.
Et nous offrons un environnement inclusif
Chez PepsiCo, vous trouverez une culture où chacun a un espace pour être lui-même. Parce que ce n'est que lorsque nous sommes ouverts sur notre identité, notre histoire, nos hauts et nos bas que nous pouvons offrir plus de sourires et construire un meilleur lieu de travail pour nos employés et un monde meilleur pour nos partenaires commerciaux et nos communautés.
Placer la barre plus haut talents et diversité
Nous nous sommes fixé des objectifs importants alors que nous nous efforçons de devenir une entreprise qui reflète mieux la diversité de tous les endroits où nous exerçons nos activités dans le monde.
• Nous avons mis en place une formation obligatoire sur les préjugés inconscients et le leadership inclusif pour nos cadres américains et avons atteint 100 % d'achèvement.
• Notre initiative PepsiACT (Achieving Change Together), un partenariat avec Disability Solutions Ability Beyond à but non lucratif, améliore le recrutement de personnes handicapées et a formés 150+ managers et superviseurs.
• Depuis 2015, plus de 850 femmes ont participé à notre programme mondial de leadership transformationnel (TLP), qui construit un solide réseau de femmes leaders.
Pour en savoir plus, consultez le rapport annuel PepsiCo DE&I.
Parité hommes-femmes
En bonne voie pour atteindre 50 % de femmes occupant des postes de direction dans le monde d'ici le 2025.
Représentation noire/hispanique
En bonne voie pour augmenter la représentation des cadres noirs et hispaniques aux États-Unis à 10 % chacun afin de refléter la disponibilité de la main-d'œuvre dans les communautés où nous travaillons.
Notre égalité raciale périple
Chez PepsiCo, nous croyons qu'il est important d'élever les voix diverses au sein de notre entreprise, de nos partenaires de la chaîne d'approvisionnement et de nos communautés tout en aidant à briser les barrières raciales de longue date. En 2020, PepsiCo a annoncé son initiative Racial Equality Journey (REJ) pour démanteler les barrières raciales systémiques dans les communautés noires et hispaniques. C'est un voyage que nous venons de commencer et nous savons qu'il reste encore beaucoup de travail à faire.
De la diversité à l'équité et à l'inclusion
Chez PepsiCo, nous savons que notre entreprise ne peut réussir que lorsque nos associés et la société que nous servons prospèrent.
J'aime le fait d'être moi-même et d'apporter tout mon être au travail.Adrien Berry,
Conseil en emploi, États-Unis
Les entreprises les plus responsables d'Amérique 2021
Semaine d'actualités
Les meilleurs employeurs d'Amérique pour la diversité 2021
Forbes
Meilleurs lieux de travail pour l'inclusion des personnes handicapées 2020
Handicap : IN
Nous avons donné de la visibilité à la communauté LGBTQ+ à l'intérieur et à l'extérieur de PepsiCo.Mario hernández,
Superviseur des ventes, Mexique
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Nous encourageons les communautés
Chez PepsiCo, nos groupes de ressources pour les employés (ERG) constituent le fondement de notre croyance en la diversité, l'équité et l'inclusion. Ces ERG aident à créer des alliances et à créer un espace permettant à tous les associés de trouver une communauté en dehors de leurs équipes immédiates.
